인재상&복리후생&교육제도

인재상

일렉서스㈜는 다음과 같은 인재를 지향하고 있습니다.

일렉서스㈜가 지향하는 인재상

열린 마음

인간미와 도덕성으로 집단과 개인
이기주의를 버리고 서로를 격려하며
이끌어 주는 진정한 동료애를

발휘할 줄 아는 사람

열린 머리

창의와 협력을 바탕으로 미래를
개척해 나가는 창조형의 사람

열린 행동

국제감각과 능력을 갖추고 명확한 목표와
목적의식 속에 자신의 위치를 입체적
국제적으로 파악하는 자세를 가진 사람

복리후생

일렉서스㈜는 직원들의 풍요롭고 안정된 삶과 생활의 질을 향상 시키기 위해 다양한 복리후생 제도를 시행하고 있습니다.

연금보험

4대 보험, 퇴직연금

급여제도

장기근속자 포상, 우수사원 포상,
MBO성과급

수당제도

직책수당

의료/건강

건강검진, 체력 단련실 운영

식사

점심/저녁식사 제공,
식비/식권 지급, 음료 제공

휴일/휴가

연차, 경조 휴가제,
반차, 노동절 휴무, 포상 휴가

출산/육아

산전 후 휴가, 남성출산 휴가

사무실환경

휴게실, 회의실(PT가능),
무선 인터넷, 화장실 비데

교통/출퇴근

차량, 유류비 지원

지원금/대출

각종 경조사 지원, 통신비 지원

명절/기념일

명절 선물

동호회/조직

사내 동호회, 사우회(경조사회)
노조/노사협의회

회사행사

시무식 행사, 창립일 행사, 우수사원 시상식,
워크샵, 신입사원OT

교육제도

다양한 교육제도로 글로벌 전문가 양성에 힘쓰고 있습니다.

비전 및 핵심가치

비전 및 목표수립 : 조직의 비전과 개인의 비전을 일치시켜 함께 성장하는 토대를 구축

핵심가치 교육 : 입사 1년 후, 다보의 4대 핵심가치인 고객지향, 도전, 신뢰, 실천에 대한 집체교육을 실시

사내/외 직무교육

직무교육체계에 의한 직무전문가를 양성

사내 직무전문가를 통한 집체교육 및 세미나 실시

온/오프라인 전문 교육기관과 연계하여 교육

직책 교육

팀장 교육 : 신임 팀장 취임 시 사람관리, 성과관리, 조직관리 등에 대한 전문 교육 실시

임원 교육 : 신임 임원 취임 시 전략경영, 인사조직, 회계&재무, 마케팅 등 MBA과정 이수